Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В отдельных случаях (в соответствии с трудовым законодательством и соглашениями) отпуск может исчисляться в рабочих днях на основании графика. Отдельные категории работников, такие как государственные служащие, работники в возрасте до 18 лет, лица с инвалидностью, преподаватели образовательных учреждений, работники лесного хозяйства и иные категории, определённые Кабинетом Министров, получают 30 календарных дней как удлинённый отпуск в соответствии с законом. Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, а также тем, чья работа имеет специальные особенности, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляются три дополнительных календарных дня отпуска либо выплачивается компенсация за сверхурочную работу. Работникам, занятым в высокогорных и отдалённых районах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Высота 2000-3000 м над уровнем моря: 12 календарных дней
- Высота 3001-4000 м над уровнем моря: 24 календарных дня
- Выше 4001 м над уровнем моря: 36 календарных дней
- Удаленные и труднодоступные районы: 12 календарных дней
Работники получают право на отпуск в первый год после 11 месяцев непрерывной работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Некоторые работники, такие как женщины до или после декретного отпуска, несовершеннолетние, работающие неполный рабочий день, усыновители и другие, указанные в законе, могут взять отпуск до истечения 11 месяцев. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Нерабочие праздничные дни во время отпуска не засчитываются в число дней отпуска.
Сотрудники, работающие на нескольких работах, получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно по обеим должностям. Отпуск предоставляется авансом, если по второму месту работы не прошло 11 месяцев.
Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей или по другим законным основаниям. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год с согласия работника, но отказ в предоставлении отпуска в течение двух лет подряд запрещен. Отдельные категории работников, такие как работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ветераны войны и другие определенные группы, имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; минимальная продолжительность каждой части должна составлять не менее 14 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, также работодатель обязан выплатить отпускные заранее (за 3 дня) до начала отпуска.
Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Источники: § 68-76, 78, 120, 166, 175 и 190 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Работники имеют право на 15 нерабочих (государственных и религиозных) праздников в год. К государственным праздникам относятся 1 января (Новый год), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Национальный праздник Навруз), 7 апреля (День народной апрельской революции), 1 мая (День труда), 5 мая (День Конституции), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости), 7 и 8 ноября (Дни истории и поминовения предков). Кроме того, 7 января (православное Рождество), а также исламские праздники Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха, которые определяются по лунному календарю, также являются нерабочими днями.
В Кыргызской Республике работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Ранее выходной день переносился на следующий рабочий день, если праздничный день выпадал на выходной. Однако в соответствии с новым Трудовым кодексом эта норма была отменена.
Кроме того, правительство Кыргызской Республики имеет право переносить выходные дни на другие дни по мере необходимости. Государственные праздники являются полностью оплачиваемыми днями в Кыргызстане. Закон требует, чтобы работникам выплачивалась их обычная заработная плата за нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Источники: §66-67 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Выходные Дни
Всем сотрудникам предоставляется выходной день (непрерывный еженедельный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня в неделю (обычно последовательно), а при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день. Воскресенье (как правило) считается общим выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
В организациях, где работа не может быть приостановлена в выходные дни по производственным, техническим или организационным причинам, работникам предоставляются выходные дни поочерёдно. Эти дни отдыха назначаются на разные дни недели в соответствии с внутренними трудовыми правилами организации.
Источники: §53 и 65 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
