Запрет Принудительного Труда
Трудовой кодекс определяет принудительный труд как принуждение к выполнению любой работы или услуги под угрозой применения насилия или наказания, при отсутствии добровольного согласия работника.
Принудительный труд строго запрещён, за исключением случаев, когда работа необходима по решению суда, во время законного содержания под стражей, для выполнения задач, связанных с поддержанием гигиены в местах содержания, обязанностей членов дисциплинированных сил в рамках их служебных функций, альтернативной службы для лиц с убеждениями, противоречащими военной службе, а также в условиях чрезвычайных ситуаций или катастроф для защиты общественного благополучия, либо в разумных пределах при исполнении обычных коммунальных или иных гражданских обязанностей. Использование худших форм детского труда запрещено при любых обстоятельствах.
Согласно Уголовному кодексу, принуждение лица к труду в условиях, напоминающих рабство, когда человек не может отказаться из-за обстоятельств, не зависящих от него, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет.
Если данное преступление совершено в отношении двух и более лиц, несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, с изъятием или уничтожением документов, с применением шантажа, насилия, угроз, злоупотреблением служебным положением — наказание увеличивается до 6–8 лет лишения свободы с возможным конфискацией имущества или без неё.
Если преступление касается ребёнка младше 14 лет, причиняет тяжкий вред по неосторожности, совершено организованной группой или преступным сообществом, наказание составляет от 8 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества.
Торговля людьми (вербовка, перевозка, укрывательство, получение или передача лица) — с согласия или без согласия — с применением угроз, насилия, принуждения, шантажа, похищения, мошенничества или обмана с целью эксплуатации, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 6 лет с возможной конфискацией имущества или без неё.
Источники: §1(40), 3(4) и 10 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г., §23 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с изменениями до 2016 г., §166 и 170 Уголовного кодекса Кыргызской Республики 2021 г. с последними изменениями в 2025 г., §15 Закона Кыргызской Республики "О детях" 2012 г. с последними изменениями в 2020 г.
Право на смену работы и увольнение
Работники имеют право менять работу, уведомив об этом работодателя. Работник имеет право уволиться по срочному или бессрочному договору, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.
Если работодатель и работник согласны, контракт может быть расторгнут до истечения официального срока уведомления.
Подробнее об этом читайте в разделе, посвященном требованиям к уведомлениям.
Источники: §24 и 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Нарушение Требований к Условиям Труда
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работникам разрешается работать сверхурочно не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 20 часов в неделю. Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, включая сверхурочные, составляет 60 часов.
Более подробную информацию об этом вы найдете в разделе "Вознаграждение".
Источники: § 51 и 57(1) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
