Контракты и увольнения

Трудовой договор

Правовые основы трудовых отношений предусматривают, что между работодателем и работником должны заключаться срочные (заключаемые на определенный срок, не превышающий пяти лет) и не срочные (без ограничения срока) трудовые договоры. Трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме (бумажной или электронной) в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой - у работодателя.

Трудовой договор должен содержать дату и место заключения, полное наименование и адрес работодателя, ФИО и профессию работника, место работы, дату начала работы, должность, специальность или трудовую функцию с квалификацией согласно штатному расписанию, срок действия трудового договора, режим работы, права и обязанности обеих сторон, режим работы, продолжительность испытательного срока, продолжительность определенного срока (если применимо), размер заработной платы, размер оплаты за сверхурочную работу, другие денежные выплаты, сроки выплаты заработной платы, удержания из заработной платы, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, пособие по беременности и родам, срок предупреждения о расторжении трудового договора или о прекращении договора, оплата за работу в праздничные дни, перечень документов, являющихся частью трудового договора, подписи обеих сторон. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению в письменной форме, если иное не предусмотрено законом.

Если работник приступил к работе без письменного договора, но с ведома или по указанию работодателя, договор считается действительным с момента начала работы, и работодатель должен оформить его в письменном виде.

Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу (письмо о назначении) в течение трех дней после подписания трудового договора.

Источники: §17 и 19-20 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.

Срочный трудовой договор для Постоянной Работы

Срочный трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы, например:

• Для руководителей организаций, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
• Замещение временно отсутствующих сотрудников
• Временная (до 2 месяцев) или сезонная работа
• Аварийное реагирование и восстановление после стихийных бедствий
• Работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (например, реконструкция, аудит, временное расширение производства)
• Работники вновь созданных малых и средних предприятий (до 15 сотрудников) в течение первого года
• Работа за границей или в организациях с ограниченным сроком действия
• Работа по проекту, когда дата завершения не определена
• Стажировки, профессиональная подготовка и студенты дневного отделения
• Трудоустройство на основе координации или трудоустройство после конкурсного отбора
• Выборные должности и вспомогательные роли в политических учреждениях
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• Общественные работы

Контракт считается бессрочным, если в нем не указан определенный срок.

Трудовой кодекс не содержит прямых ограничений на количество продлений срочных договоров. Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается необоснованное заключение срочного трудового договора или преобразование бессрочного трудового договора в срочный без согласия работника в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия или выполнения задания. При замещении отсутствующего работника срочный договор заканчивается с момента возвращения работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Источники: § 18 и 42 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.

Испытание

Испытательный срок может быть включен в трудовой договор по взаимному согласию сторон для оценки пригодности работника. Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принимается на работу без испытательного срока.

Испытательный срок обычно составляет 3 месяца, но для руководителей организаций он увеличивается до 6 месяцев, если иное не установлено законом. Для сезонных работ ограничение составляет 2 недели, и оно не распространяется на лиц моложе восемнадцати лет, инвалидов и другие определенные категории.

Сотрудники, прошедшие обучение по контракту, освобождаются от испытательного срока при приеме на должность, соответствующую их обучению. Кроме того, на сотрудников, нанятых на срок до двух месяцев, испытательный срок не распространяется.

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока путем письменного предупреждения не менее чем за три дня до его окончания, а работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за три дня.

Источники: §24, 127, 169 и 170 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.

Увольнения

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

1. По взаимному согласию сторон.
2. По истечении срока действия трудового договора.
3. По инициативе сотрудника.
4. По инициативе работодателя.
5. При переводе работника к другому работодателю или на выборную должность, с согласия работника.
6. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.
7. При отказе работника от перевода по состоянию здоровья, подтвержденном медицинским заключением.
8. При отказе работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда.
9. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением формы собственности, подчиненности или реорганизацией организации.
10. При отказе работника от перевода в связи с переездом работодателя.
11. Если сотрудник не прошел испытательный срок.
12. По другим основаниям, предусмотренным законом.

Дата увольнения должна быть оформлена официальным приказом об увольнении с указанием соответствующего правового основания и статьи.

Отстранение от работы

Работодатель должен отстранить работника от работы в следующих случаях:

• Письменный запрос от компетентного органа.
• Появление на работе под воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ.
• Непрохождение обязательных инструктажей по технике безопасности или медицинских осмотров.
• Отказ от использования средств индивидуальной защиты.
• Внутренние расследования, связанные с хищениями или нарушениями законодательства, причинившими материальный ущерб.
• Другие случаи, предусмотренные законом.

Приостановление трудовых обязанностей остаётся в силе до разрешения ситуации. Работник вправе обжаловать приостановление в судебном порядке; в период рассмотрения дела заработная плата сохраняется. В случае принятия судом решения в пользу работодателя возможно взыскание выплаченных сумм.

Смена владельца

Новый владелец может расторгнуть или перезаключить контракты с высшим руководством в течение трех месяцев. Контракты других сотрудников остаются незатронутыми, если только сотрудник не отказывается от продолжения работы.

Массовое сокращение

В случае планируемых массовых сокращений работодатель обязан провести консультации с представителями работников и трудовыми органами, а также принять превентивные меры, включая:

• Ограничения на набор новых сотрудников,
• Ограничение сверхурочной работы,
• Изменение условий труда,
• Поэтапное увольнение.

Массовая избыточность определяется как:

• Сокращение 25% и более персонала в течение двух месяцев (для организаций с числом сотрудников до 50 человек),
• Сокращение на 15% и более для крупных организаций.

Невыполнение мер по предотвращению увольнений, превышающих 30 % в течение года, может повлечь за собой юридическую ответственность или меры воздействия в отношении руководства.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному письменному соглашению сторон. Инициирующая сторона должна направить письменное предложение, на которое другая сторона обязана ответить в течение трёх рабочих дней. Расторжение договора и дата его вступления в силу должны быть согласованы сторонами.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный контракт прекращает свое действие:

• По истечении срока действия,
• По завершении задания,
• После возвращения замещаемого сотрудника,
• По окончании соответствующего сезона.

Увольнение по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть срочный или бессрочный трудовой договор, предоставив письменное уведомление за один месяц. Досрочное расторжение возможно по взаимному согласию сторон. Работник может отозвать заявление об увольнении, если на его место ещё не назначен заменяющий сотрудник. Если расторжение связано с уважительными причинами (например, обучение, выход на пенсию или нарушение работодателем условий договора), работодатель обязан согласиться с указанной датой увольнения. Необоснованное расторжение срочного трудового договора может повлечь обязанность работодателя выплатить компенсацию, не превышающую среднемесячный заработок работника.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный или бессрочный договор до истечения срока его действия по следующим основаниям:

• Ликвидация организации,
• Сокращение штата,
• Непригодность сотрудника к работе по состоянию здоровья или недостаточная квалификация,
• Смена собственника (для руководителей высшего звена),
• Неоднократное невыполнение обязанностей,
• Серьезные проступки, включая:
• прогул,
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Кража с рабочего места,
• Серьезные нарушения правил безопасности,
• Раскрытие конфиденциальной информации,
• Потеря доверия (для материально ответственных сотрудников),
• Аморальное поведение (для учителей или воспитателей),
• В случае несоответствия лиц, занимающих политические государственные должности, деятельности политике руководства или утраты доверия политического руководства.
• Правовые нарушения, установленные судебным приговором.

Защита профсоюзов

Увольнение членов профсоюза требует предварительного письменного согласия профсоюзного органа, который должен дать ответ в течение семи календарных дней. Увольнение должно произойти в течение одного месяца после получения согласия. Согласие не требуется, если профсоюзный орган отсутствует, а также при увольнении высшего руководства, выборных или назначенных должностных лиц.

Процедура сокращения штата

Сотрудники с высшей квалификацией и лучшими показателями работы имеют приоритет при сохранении на работе. Требуется письменное уведомление за один месяц. В течение этого периода работникам предоставляется один оплачиваемый выходной день в неделю для поиска новой работы. В случае увольнения по причинам здоровья или недостаточной квалификации срок уведомления составляет две недели. Досрочное расторжение по взаимному согласию сторон должно сопровождаться компенсацией. Расторжение трудового договора в период отпуска или временной нетрудоспособности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Неконтролируемые обстоятельства

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• Призыв в армию или другая военная служба,
• Переезд супруга в другой регион,
• Восстановление на работе другого сотрудника по решению суда,
• Незаконность трудовых отношений,
• Вынесение судом приговора сотруднику,
• Невозможность быть избранным на должность,
• Смерть работника или работодателя.

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство введено решением Кабинета Министров Кыргызской Республики.

При согласии обеих сторон трудовой договор прекращается до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации в размере среднего дневного заработка за каждый оставшийся день. Запрещено увольнять работника на основании временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением случаев ликвидации компании.

Источники: §24(7), 32(3), 36(3), 37-49 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.