Равная Оплата Труда
Трудовой кодекс и закон о государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин подразумевают, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав без какой-либо дискриминации в сфере труда. Работодатель обязан предоставлять работникам равную оплату за труд равной ценности. Снижение заработной платы или ухудшение условий труда по признаку пола признается гендерной дискриминацией.
Источники: § 7(3), 9(3) и 16(2) Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 года; 19 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" 2008 года, последние изменения внесены в 2011 году
Запрет Дискриминации
Никто не должен подвергаться дискриминации по признаку пола, цвета кожи, языка, инвалидности, этнической принадлежности, вероисповедания, возраста, политических и иных убеждений, образования, происхождения, имущественного и иного статуса либо по другим обстоятельствам в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики 2016 года. Кроме того, дискриминацией не считаются специальные правовые меры, направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, принимаемые в рамках международных обязательств.
Согласно Трудовому кодексу, дискриминация определяется как ограничение прав или предоставление преимуществ по признакам пола, расы, языка, племенной принадлежности, места происхождения, имущественного или должностного положения, национальности, социального происхождения, семейного положения, политических взглядов, цвета кожи, вероисповедания или наличия судимости (за исключением случаев, предусмотренных законом в рамках трудовых правоотношений). Закон запрещает дискриминацию на рабочем месте и устанавливает запрет на расторжение трудового договора по причинам, связанным с личными характеристиками работника.
Согласно Кодексу поведения, ни один работодатель и ни один работник не имеют права осуществлять дискриминацию по вышеуказанным основаниям при реализации кадровой политики или в трудовой практике. При этом работники, занятые в домашнем хозяйстве, несут равные обязанности. Любое нарушение со стороны работодателя влечёт ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
Источники: §16 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с поправками 2016 г., § 5, 19, 21 и 22 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" 2008 г. с последними изменениями 2011 г., § 3(5) и 9 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
Равный Доступ к Профессии
Все граждане Кыргызской Республики обладают равными возможностями для реализации равной свободы в соответствии с Конституцией и трудовым законодательством. В Трудовом кодексе отсутствуют дискриминационные нормы. Ответственность за обеспечение равенства возможностей на рабочем месте и в выполнении родительских функций возлагается на работодателя. Работодатель обязан разрабатывать, доводить до сведения, внедрять, контролировать и пересматривать политику по устранению дискриминации, а также соблюдать рекомендации по конкретным вопросам.
Не выявлено каких-либо ограничительных положений, ограничивающих право женщин свободно выбирать профессию путём запрета на их трудоустройство в ночное время или на работах, считающихся опасными, вредными, тяжёлыми или морально неприемлемыми.
Трудовой кодекс устанавливает, что предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме и перемещении тяжестей вручную для женщин утверждаются в порядке, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Согласно Трудовому кодексу 2025 года, женщины, не находящиеся в состоянии беременности и не осуществляющие грудное вскармливание, вправе выполнять ту же работу, что и мужчины. Новое законодательство отменило прежний перечень профессий, признанных чрезмерно тяжёлыми или вредными для женщин.
Источники: §16 Конституции Кыргызской Республики 2010 г. с поправками 2016 г., Закон Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" 2008 г., последние изменения внесены в 2011 году, §139 Трудового кодекса Кыргызской Республики 2025 г.
